Jednakowa praca a praca o takiej samej wartości

Stanowisko pracy może stanowić kryterium porównawcze w ramach ustalania pracy o jednakowej wartości, ale nie jest ono kryterium wyłącznym.

W doktrynie prawa pracy i w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także – ilości i jakości. Zatem stanowisko pracy może stanowić kryterium porównawcze w ramach ustalania „jednakowej pracy”, ale nie jest ono wyłączne. Prace tożsame pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania na tych samych stanowiskach pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą różnić się co do ilości i jakości (rozumianej jako sposób wywiązywania się z powierzonych obowiązków), a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 183c § 1 k.p. Oceniając prawo pracowników do wynagrodzenia za pracę jednakową, konieczne jest zatem uwzględnienie jakości i rezultatów świadczonej pracy.

Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 16 kwietnia 2024 r., sygn. akt III PSK 35/24.

Stan faktyczny sprawy

Rozpatrywana przez Sąd Najwyższy sprawa dotyczyła roszczenia o wypłatę wynagrodzenia tytułem premii z zysku, wypracowanego przez pozwaną spółkę za poprzedni rok obrotowy. Powód był zatrudniony u...